Về phát triển nguồn nhân lực, Dịch thuật công chứng 247 thuộc Công ty TNHH TM và DV Dịch thuật Phiên Dịch Trans Global 247 chú trọng xây dựng Chính sách nhân sự thu hút nhân tài, coi nguồn nhân lực là kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và sự sáng tạo của công ty. Con người rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty nói chung. Nguồn nhân lực được các công ty xem như một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác.
Chính sách giới thiệu nhân tài
Dịch thuật công chứng 247 có chính sách lương thưởng cạnh tranh đặc biệt “chiêu nhân tài”, xây dựng chính sách đào tạo hàng năm cho tất cả nhân viên có năng lực và đạo đức.
Chế độ làm việc
Dịch thuật công chứng 247 sắp xếp công việc và nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động. Khi yêu cầu tiến độ sản xuất, kinh doanh, công ty tổ chức làm thêm giờ theo chính sách do pháp luật quy định, đồng thời tổ chức đào tạo, nghỉ ngơi hợp lý để đào tạo lại năng lực lao động cho người lao động.
Chính sách nhân sự lương, thưởng, phúc lợi
Để có chính sách công bằng cho từng vị trí công việc, số giờ làm thêm…, hàng tháng công ty có đánh giá kết quả công việc và chia lương hiệu quả theo hiệu quả công việc của từng người.
Công ty trả lương tháng 13 hàng năm theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, trả lương theo hiệu quả công việc của mọi người theo kết quả đánh giá.
Các hình thức khen thưởng
- Hình thức khen thưởng và khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng cá nhân, tập thể đổi mới công nghệ, tham gia xây dựng nếp sống doanh nghiệp, thực hành văn hóa doanh nghiệp, khen thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc, đóng góp tích cực vào việc duy trì lợi ích chung của công ty.
- Kết quả khen thưởng cuối dự án: Khen thưởng cho những cá nhân/tập thể tích cực tham gia và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự thành công của từng dự án.
- Thưởng thành tích định kỳ: khen thưởng cá nhân xuất sắc, bộ phận tiêu biểu hàng năm, thưởng nhân dịp sinh nhật công ty, các ngày lễ lớn hàng năm.